岁末年初，正是谋篇布局的关键节点。12月30日，苏州天使母基金召开青年员工座谈会暨2026年度务虚会，一场聚焦青年成长赋能，一场着眼未来战略谋划，两个主题串起“人才培育”与“发展赋能”的逻辑主线，为苏州天使投资生态高质量发展注入新动能。

 在青年员工座谈会上，没有冗长的议程，没有刻板的发言，更多的是真诚地交流与思想的碰撞。“面对产业迭代加速，青年投资经理该如何提升投研敏锐度？”“怎样进一步优化天使投资生态？”青年员工们围绕工作困惑、成长规划、公司建设等议题各抒己见，把一线实操中的堵点、创新探索中的难点摆上台面。

 公司管理层认真倾听每一个声音，既回应“如何通过以战代练提升专业能力”的成长诉求，也明确“搭建青年人才成长通道”的培养路径。事实上，青年力量早已成为苏州天使母基金的活力源泉，公司90后员工占比45%，业务团队90后员工占比70%，无论是项目挖掘、投后服务还是生态搭建，都能看到青年员工冲锋在前的身影。

 本次会议也是把苏州市委经济工作会议精神转化为赋能创新的具体行动。天使投资作为科技创新的重要支撑，既是激活新质生产力的关键力量，更是落实“人工智能+”行动的重要抓手，责任重大、使命光荣。从青年座谈会的思想碰撞到务虚会的战略共识，苏州天使母基金已全面做好准备：以青春之力赋能创新创造，以清晰布局破解发展难题，以资本活水滋养产业生态，在 2026 年奋力续写天使投资赋能产业创新的苏州新篇章，为“十五五” 开局之年的高质量发展注入强劲动能。